日本における宗教の自由
日本国憲法第20条は、日本における宗教の自由を規定しており、政府は一般的にこの権利を実際に尊重しています。
宗教人口統計
日本政府は、宗教団体が会員であることを報告することを要求していないため、異なる宗教団体の支持者の数を正確に決定することは困難でした。文化庁は、2017年に、宗教団体による会員の請求は合計1億8200万人であると報告しました。これは総人口1億2,700万人のうち、重複するメンバーシップ（仏教寺院と神社の両方で登録されている家族もあります）、または住所の変更による二重のメンバーシップを考慮していません。この数は日本の人口のほぼ2倍であり、多くの市民が複数の宗教に属していることを反映しています。たとえば、日本人が仏教と神道の両方の儀式を実践することは非常に一般的です。
エージェンシーの年鑑によると、8500万人が神道、8800万人が仏教徒、200万人がキリスト教徒、800万人が天理教、聖長の家、世界メシアン教会、 PL教団。学者の推定では、日本にはイスラム教徒が12万人おり、そのうち10％が日本人です。イスラエル大使館は、国内に約2,000人のユダヤ人がおり、そのほとんどが外国生まれであると推定しています。
2017年12月の時点で、1951年の宗教法人法の下で、政府は157の仏教学校を認めました。仏教の6つの主要な学校は、天台、真言、浄土、禅（曹洞、臨済宗）、日蓮、南to六秋です。さらに、創価学会を含む多くの仏教徒組織があり、800万人の会員を報告しています。神道の2つの主要な学校は、神社と協法神社の協会です。
宗教の自由の状況
法的および政策的枠組み
憲法は宗教の自由を規定しており、政府は実際にこの権利を尊重しています。すべてのレベルで、日本政府はこの権利を完全に保護することを目指しており、政府または民間の関係者による悪用を容認しません。
文化庁によると、2016年12月現在、216,927の宗教グループのうち181,098が、政府によって企業の地位を有する宗教団体として認定されています。政府は宗教団体に登録または認証申請を義務付けていません。ただし、認定された宗教団体は税制上の優遇措置を受けます。宗教団体の83％以上が2016年までに認定されました。
1995年のオウム真理教による東京の地下鉄システムへのサリンガス攻撃を受けて、1996年に宗教法人法が改正され、政府に認定宗教団体を監督する権限が与えられました。修正された法律は、公認の宗教団体に資産を政府に開示することを要求し、政府が営利活動を管理する規制の違反の可能性を調査する権限を与えています。当局は、これらの規制に違反した場合、宗教団体の営利活動を一時停止する権利を有します。
宗教の自由の制限
政府の政策と実践は、一般的に宗教の自由な実践に貢献しました。以前の報告期間とは異なり、宗教の自由に対する制限の報告はありませんでした。この国には宗教的な囚人または被拘留者の報告はなかった。
強制的な宗教的回心
日本人の親による国際的な誘bの被害者は、親が被害者を誘bしたと報告しているものとは異なる宗教的背景で育つ可能性があります。
フロンティアのない人権は、宗教の転換を目的とした日本における宗教の自由の奪取および剥奪の長年にわたる永続的な傾向を報告しました。家族は、極端すぎると思われる信仰を採用した愛する人を誘ductし、閉じ込め、そして彼らに信仰を放棄するよう圧力をかけます。この組織は、誘exや長期拘禁が「退去カウンセラー」と協力して家族によって組織されているこの形態の家庭内暴力の調査と訴追における日本の警察と司法当局の非活動性を批判した。被害者は、PTSD（心的外傷後ストレス障害）などの深刻な心理的問題に苦しむ可能性があります。 HRWFは、統一教会のメンバーであるToro Gotoの1人の極端なケースを強調しています。日本の役人は受動的に行動し、彼の誘n犯を捜査し、起訴しなかったことで告発されています。 HRWFは、レポートの終わりに、日本の当局と市民社会に2ページの提言を行っています。 HRWFは、2012年10月31日にスイスのジュネーブで開催された、日本における宗教的差別と題された強制または不随意失業に関する作業部会の第98回国連総会で報告書を提出しました。日本への自由報告書は、脱プログラマーが数年間、異なる少数派宗教団体のメンバーの誘ductionについて家族と協力していると要約した。 1990年代に症例数は減少しましたが、統一教会のメンバーの誘ductionと脱プログラムは引き続き発生しています。
その他の場合
米国国務省は、2011年の年次報告書で、漏洩した文書が示すように、政府に対して訴訟を起こした14人のイスラム教徒の事例に言及しました。東京警察署と警察庁は、個人データ、宗教活動、団体を体系的に収集したとされています彼らの宗教のために。ケースは2011年の終わりにまだ進行中でした。
社会的虐待と差別
クリスチャンの従業員は、日本の雇用法にも関わらず、求められたときにグループ規範に服従し、安息日および/またはクリスマスの日に働くことが広く期待されています。
